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年金用語集 » 育児期間における従前標準報酬月額みなし措置 » エリサ法
アメリカにおいて1974年に制定された企業年金制度の設計や運営を統一的に規定する法律。Employee Retirement Income Security Act(従業員退職所得保障法)の頭文字をとってERISA(エリサ法)と呼ばれています。制度に加入している従業員の受給権を保護することを最大の目的としており、(1)加入員や行政サイドに対する情報開示、(2)制度への加入資格や受給権付与の最低基準、(3)年金資産の最低積立基準の設定、(4)制度の管理・運営者の受託者責任、(5)制度終了保険、などが規定されています。

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国民年金情報

国民年金と基礎年金の種類
  一般的に国民年金と言うと65歳になるともらえる老齢基礎年金が代表的です。 けれど、それ以外にも障害基礎年金、遺族基礎年金と言う国民年金の種類があるのをご存知でしたか? 名称から見ても、あまり喜んで手を出したくなるような年金では無さそうな感じですよね。 まずは「障害基礎年金」です...
国民年金の変更手続き
国民年金は、基本的に国民全員が20歳から60歳になるまで加入し続けます。 その間に、就職や退職、婚姻などをする事により加入する国民年金の種類が変わる事があります。 加入種類が変更になる時は、届出が必要になります。届出を行わないと、受給する年金額が減額されたり、受給自体できなくなる事もあります。 ...
国民年金の受給資格
「国民年金」のために、こつこつと保険料を支払い続けてはいるけれど、実際、どうしたら国民年金は支給されるのでしょう? 国民年金は、65歳になったら勝手に受給できると思ったら大間違い。 「受給資格」があって、それがクリアできないと、国民年金は受給できないのです。 では、「受給資格」って何? 一定...
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国民年金基金について
サラリーマンは第二号被保険者ですから、国民年金に上乗せで厚生年金にも加入しています。 ですから、プラスアルファの支給額があるのは当然です。 しかし、農業や自営業である第一号被保険者の場合は、国民年金のみの加入です。 受け取れる年金は、サラリーマンに比べたら安いのは当然です。 その格差を埋...
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